2024. december 20-án a Magyar Közlöny 131. számában került kihirdetésre a Magyarország 2025. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2024. évi LXXIV. törvény (a továbbiakban: Módtv.), amely egyebek mellett módosította az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényt (a továbbiakban: Efotv.) A módosítások hatályba lépése szakaszos: 2025. február 1., 2025. július 1., illetve 2026. január 1.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretében végzett idénymunka és alkalmi munka eddig is időbeli korlátozás alá esett: az ilyen típusú foglalkoztatás maximális hossza naptári évenként legfeljebb 120 nap lehetett. Ez a szabály ugyan változatlan marad, de 2025. július 1-jétől jelentős módosítás lép életbe a korlát számításának módjában. A módosítás különösen nagy hatással van a szőlőtermesztésben dolgozókra és foglalkoztatókra, mivel ez az ágazat kiemelkedően nagy idénymunkaerő-igénnyel rendelkezik, különösen a metszési, zöldmunkák és a szüret időszakában. Az új rendszer korlátozhatja a rugalmas munkaerő-bevonást, így a szőlőtermelőknek célszerű időben megismerkedniük az új előírásokkal.

Jelenleg a 120 napos maximum csak az azonos munkáltatóval fennálló egyszerűsített foglalkoztatási viszonyra vonatkozik. Az új rendszer azonban a munkavállaló teljes éves foglalkoztatását vizsgálja, függetlenül attól, hogy hány különböző munkáltatónál dolgozott. Vagyis július 1-jétől egy magánszemély az összes munkaadója által összesen legfeljebb 120 napot dolgozhat ilyen formában évente, az eddigi „munkáltatóhoz kötött” korlátozás helyett „munkavállalóhoz kötött” korlátozás lép érvénybe.

Az alkalmi munkaviszony jogi definíciója továbbra is három időbeli feltételhez kötött: legfeljebb öt egymást követő napra, egy hónapban maximum tizenöt napra, egy évben pedig összesen kilencven napra létesíthető ugyanazon felek között. Ez a rendelkezés nem változik, ugyanakkor az új szabályozással életbe lép egy másik, általános évi 120 napos korlát, amely a munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hány különböző cégnél dolgozik egyszerűsített foglalkoztatásban.

Fontos tudnivaló, hogy a 2025-ös évre vonatkozóan az új 120 napos szabály csak július 1-jétől alkalmazandó. Ez azt jelenti, hogy az év első felében eltöltött időszak nem számít bele az éves limitbe . A gyakorlatban ez lehetővé teszi, hogy egy munkavállaló 2025 második félévében még mintegy négy hónapot dolgozhasson EFO-s jogviszonyban, így az év túlnyomó részében változatlan feltételek szerint végezhet munkát.

A törvénymódosítás értelmében 2025. július 1-jétől, ha a munkavállaló túllépi az éves 120 napos időkorlátot, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) automatikusan elutasítja az erre irányuló bejelentést. Ilyen esetben a munkáltató nem alkalmazhatja az egyszerűsített foglalkoztatásra jellemző kedvező közteherviselést. Az új szabályozás egyúttal felhatalmazza a munkáltatókat arra, hogy a munkaviszony létesítése előtt ellenőrizzék a munkavállaló adóazonosító jelét, TAJ-számát és nevét. Az ehhez szükséges elektronikus lekérdezési rendszert a NAV biztosítja, amelyen keresztül a foglalkoztatók ellenőrizhetik, hány napot dolgozott az adott munkavállaló EFO keretében az adott naptári évben.

A változásoknak része az is, hogy 2026. január 1-jétől megszűnik az a kitétel, amely szerint az idénymunka időtartama azonos felek között nem haladhatja meg a 120 napot évente. Ezt a korlátozást a júliusban életbe lépő, általános munkavállalói korlát váltja fel, amely szerint a munkavállaló együttesen, több munkáltatónál sem lépheti túl az éves 120 napot sem idénymunka, sem alkalmi munka, sem a kettő együttes végzése esetén.

Az új rendelkezések azonban egy könnyítést is tartalmaznak a mezőgazdaságban foglalkoztatottak számára. A 2025. április 24-én kihirdetett jogszabály szerint 2026. január 1-jétől lehetőség lesz arra, hogy az említett 120 napos határt további 90 nappal meghosszabbítsák – azonban ez már nem a kedvezményes közteherviselési szabályokkal jár, hanem magasabb közterhek fizetését vonja maga után.

Az új rendszer tehát szigorúbb kereteket vezet be az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók számára, és új felelősséget ró a munkáltatókra is, akiknek már a foglalkoztatás megkezdése előtt ellenőrizniük kell, van-e még felhasználható napja a munkavállalónak. Amennyiben a keret kimerült, a NAV a bejelentést elutasítja, így a foglalkoztató nem jogosult egyszerűsített formában foglalkoztatni az adott személyt.

A részletes szabályozás és módosítások elérhetők az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben, amely az alábbi linken elérhető  https://njt.hu/jogszabaly/2010-75-00-00.29#CI